Le Groupe Staci est leader sur le segment de la logistique de détail B2B et B2C, le D2C et l’e-commerce pour une clientèle de grands groupes à réseaux et le secteur public. De dimension internationale, le Groupe Staci s’appuie sur 78 sites en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Etats-Unis et Asie.
Sensible aux enjeux du développement durable, nous mettons en œuvre des solutions innovantes pour préserver l’environnement et nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs et à promouvoir la diversité. Accompagner, s’engager, innover et contribuer : ces valeurs guident chaque jour nos 3 500 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de nos clients en France et dans le monde.
Les Missions:
Dans un environnement en transformation, nous recherchons un(e) Responsable Paie & Data RH capable de porter une fonction stratégique, au croisement de la fiabilité des données, de la conformité sociale et de la performance opérationnelle.
Rattaché(e) à la DRH, vous prenez la responsabilité d’un périmètre clé, avec une double ambition :
- Sécuriser l’existant
- Structurer et faire évoluer la fonction paie/ADP vers un modèle plus orienté données, fiable et performant
Vous êtes à la fois expert(e), manager et pilote de transformation.
Vos enjeux
- Faire de la paie un levier de pilotage fiable et sécurisé : vous garantissez l’excellence opérationnelle sur l’ensemble du cycle de paie et d’administration du personnel, dans un cadre exigeant et multi-enjeux (juridique, social, financier).
- Structurer et fiabiliser les données RH : vous installez une gouvernance robuste des données, sécurisez les flux entre systèmes et contribuez à faire de la data un outil d’aide à la décision.
- Accompagner la transformation des outils et des pratiques : vous pilotez ou contribuez à des projets structurants (SIRH, automatisation, harmonisation), avec une approche orientée efficacité et simplification.
- Manager et faire grandir l’équipe : vous développez une équipe engagée et performante, en instaurant des standards élevés et une culture d’exigence et de responsabilisation.
- Renforcer la maîtrise des risques et la conformité : vous êtes garant(e) de la sécurité juridique et sociale des pratiques, et pilotez une démarche d’amélioration continue et d’audit.
Votre profil
Vous disposez d’une expérience solide en paie et administration du personnel, complétée par une vraie appétence pour les enjeux data, structuration et transformation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
- Structurer et sécuriser des environnements complexes
- Prendre de la hauteur et éclairer la décision
- Piloter des projets transverses
- Fédérer et faire progresser vos équipes
Votre leadership repose sur une exigence assumée, une forte fiabilité et une capacité à conjuguer pragmatisme et vision.
Une bonne maîtrise des environnements SIRH est indispensable. L’anglais est un plus.
Pourquoi ce poste ?
- Un rôle clé et exposé, au cœur des enjeux RH et financiers
- Une fonction à fort impact, mêlant expertise, management et transformation
- Un terrain propice pour structurer, moderniser et professionnaliser la fonction paie
- Une culture d’entreprise orientée responsabilisation, performance et engagement
